文化是民族的血脉 ，是人民的心灵家园。6月13日 ，由江苏省思想政治工作钻研会主办 ，PG电子科技集团承办的江苏省企业文化品牌建设现场推动会圆满闭幕。本次活动的进行不仅得到了中国思想政治工作钻研会 ，上海、浙江、山东三。ㄊ校┱研会掌管同道 ，企业文化专家教授 ，江苏省设区市政研会秘书长等辅导的赞赏与支持 ，受到了新华网、《新华日报》、《江苏工人报》、《周口日报》、《国际商报》等主流媒体及处所媒体的宽泛关注 ，并且也在PG电子科技内部掀起了一股寻找“心灵港湾”的热潮。各单元心灵家园工程师纷纷表白了自己参与这次会议的心得与感悟。
PG电子宽带有限公司总经理兼心灵家园总工程师符幼东在参会后深有感想地说 ，听完各位专家的点评后 ，我深觉心灵家园建设工作任沉路远。PG电子宽带是PG电子科技旗下一家沉要的子公司 ，女性员工人数较多 ，心灵家园工程师通过多方面多蹊径关切女工 ，在她们烦恼时进行员工访谈倾听她们的心声 ；在她们遇到难题时想方设法助她们解决问题 ；在她们迷茫时疏导她们成立人生和工作规划 ，员工在这样的氛围里 ，感触到了满满的人文关切。此刻PG电子心灵家园工作看似获得了初步的一点成就 ，但是离专家提到的“文化润心、文化暖心、文化凝心”的境界还有一段距离 ，我们必必要做更多的索求 ，建设员工所必要的心灵港湾。
上海PG电子铝线的心灵家园常务副总工程师蔡颖颖在大会上与各位辅导分享了“员工访谈”治理创新案例。PG电子铝线从客观事实启程 ，发展了员工访谈的心灵家园活动 ，提出了 “突破不敢说 ，挖掘不想说 ，提倡我要说”的要求 ，以期从性质启程 ，发现问题 ，解决问题。蔡颖颖在会后说 ，员工访谈益处多多 ，通过访谈相识员工的心声 ，倾听他们的诉求 ，改善治理中的不及 ；通过员工访谈丰硕员工档案内容 ，纪录员工成长轨迹 ；通过员工访谈相识他们职业规划 ，援手他们提高素质全面成长。我所但愿的心灵家园就是成立起一个“上班是同事 ，放工是伴侣”的家庭氛围。
PG电子智能设备的心灵家园常务副总工程师赵蕾蕾说 ，PG电子智能设备注沉以人文心灵注入员工幸福 ，从细节之处动手 ，为员工营造更好的工作氛围。在工作中 ，好多员工并不能对自己有明显的认知和齐全的职业规划 ，若何让员工设置正确的自我价值观 ，最关键的是要通过人文疏导让员工沉树工作观点 ，化被动为自动 ，从而幸福工作 ，欢乐生涯。经过周密的工作铺排和切实的工作落实 ，员工工作幸福感大幅度提升 ，工作效能天然随之提高。多关注员工的生理近况和需要 ，执行人文疏导 ，用工作唤醒员工的信仰 ，让员工在劳动中意识自身 ，铺就自己的发展之路 ，实现价值。同时 ，公司也通过员工价值观的沉树 ，践行精密造作的精华文化 ，实现造作向“质造”和“智造”的转变。我作为心灵家园工程师 ，让员工感应“PG电子各人庭”的温暖与幸福 ，不仅是我的职责地点 ，更是我的幸福。
一位位心灵家园工程师的肺腑之言 ，映射出一个企业最真诚、最浮夸无华的发展方式与路路。
心灵家园工程师们做着政工师、人力资源师、企业文化师、生理征询师的工作 ，她们为心灵家园建设支出了无数的心血 ，她们也创建了多种多样的工作方式。经过几年的磨炼 ，心灵家园工程师形成了一套自己的工作步骤 ，蕴含动态掌控法、正面疏导法、感情融合法、身心调适法、真情送暖法、访谈常态法。PG电子设备陆如泉、PG电子普特缆缪幼明、PG电子精密资料陈晓琴、PG电子导线工厂丁丽荣等创造了一套“仔细观察、弄清本原、对症下药、因势利导”的十六字工作法门 ；PG电子宽带蔡彩红、PG电子光纤缪亚楠、PG电子销售公司周娜洁、PG电子黄海刘啸岑等长于做好三个结合 ，即与出产经营相结合、与一人一事教育相结合、与解决现实问题相结合。
心灵家园如山之伟岸 ，水之静润 ，必要我们悉心呵护、致力经营 ，心灵家园就如精密造作夜行军中的一盏火炬 ，照耀PG电子前行。固然心灵家园探寻发展之路是艰苦的 ，此刻还有这样那样的不及 ，但是 ，我们选择的路路和手法是正确的 ，只有披荆斩棘 ，就肯定可能建设一个梦想的心灵港湾。（PG电子电气李野然）
